當青年員工坐上“董事長寶座”，職場吐槽與腦洞提案能擦出怎樣的火花？5月14日上午，集團黨委書記、董事長魏建根在寧波機場黨群服務(wù)中心與青年代表們齊聚一堂，10位青年員工以“董事長”身份暢言，用幽默吐槽建言獻策，向集團領(lǐng)導(dǎo)“硬核”提案。

這場“假如我是董事長”青年提案會由集團團委主辦、寧波機場公司團委承辦。青年代表們圍繞職場、發(fā)展、生活三大維度提出創(chuàng)意提案。

角色反轉(zhuǎn)：00后“董事長”的新奇視角

“如果我當上了董事長，我必須得干票大的！我要傾力打造一個‘金點子引擎計劃’！”1號“董事長”王超的開場發(fā)言，瞬間引發(fā)現(xiàn)場共鳴。

青年代表拋出10條兼具創(chuàng)意與干貨的提案。有人提出“居家辦公暖心選項”，讓“起床就上班”的調(diào)侃成為優(yōu)化工作模式的思考；有人倡議“全民代言人計劃”，將員工“為愛發(fā)電”的熱情轉(zhuǎn)化為品牌傳播新路徑。他們的發(fā)言妙語連珠，笑聲與掌聲中，青年員工用“Z世代”的表達方式，展現(xiàn)對公司發(fā)展的主人翁意識。

代際對話：從“吐槽大會”到“發(fā)展共謀”

活動特意設(shè)計“時光穿越”環(huán)節(jié)——當魏建根青年時期的照片出現(xiàn)在屏幕上，一場跨越時空的成長對話就此展開?！澳菚r候我也經(jīng)常吐槽會議真的是太多了！”魏建根以員工視角風趣回應(yīng)，現(xiàn)場互動輕松熱烈。

隨后的董事長“答辯會”環(huán)節(jié)更成為思想碰撞的舞臺：針對“搭建青年人才聯(lián)合培養(yǎng)平臺”的提案，他當場回應(yīng)“寧波機場公司可以先行先試”；針對“綠色機場碳積分激勵計劃”，他與提案人探討落地路徑。這種雙向的互動模式，既讓管理層聽見基層青年最真實的聲音，也讓青年員工理解“奇思妙想”背后的決策邏輯。青年代表劉自豪表示：“今天笑到裂開的同時，又覺得公司真的有在聽我們說話?！?/p>

精神傳承：當“五四”基因碰撞發(fā)展脈搏

從開場短劇《破曉》重現(xiàn)五四青年的熱血擔當，五四精神的傳承貫穿活動始終，亦是集團黨委“下基層、聽民意、匯民智”理念的生動實踐。參與本次提案會的青年均為95后、00后，他們用“員工自救白皮書計劃”“學(xué)分銀行”等年輕化表達，重構(gòu)企業(yè)治理的想象空間，而管理層的開放接納與即時反饋，更讓這場“頭腦風暴”成為雙向賦能的起點。

活動評選了“有理有據(jù)獎”“腦洞大開獎”“一鳴驚人獎”等多項創(chuàng)意獎項，還有引發(fā)最多爆笑的“董事長親定梗王”。

這場提案會，不僅是一次創(chuàng)意的狂歡，更是一次關(guān)于“企業(yè)與青年如何共成長”的深度破題——在角色互換中打破認知壁壘，在幽默吐槽中凝聚發(fā)展共識，讓每一個“假如”都成為推動企業(yè)進步的“進行時”。正如魏建根在點評時說的：“高手在民間，集團青年臥虎藏龍、人才濟濟，是有朝氣、有能力、有高度、有水平的生力軍。天馬行空的創(chuàng)意里蘊含著突破慣性的勇氣，充分彰顯了集團青年將個人成長與企業(yè)發(fā)展深度綁定的責任擔當與價值追求。這場提案會不是創(chuàng)意的終點，而是落地的起點?！?/p>